Schwerpunkt: Zukunftsorientierte Personalwirtschaft

Jährlich fortgeschriebene Personalentwicklungskonzepte, Demografieanalysen, Mitarbeiterbefragungen und die Auditierung als familienfreundlicher Betrieb sind Instrumente, die der Erftverband teilweise bereits seit über zehn Jahren anwendet. Die hierdurch gewonnenen Erkenntnisse führen zur Entwicklung konkreter Strategien. Der Informationsfluss 1/16 berichtet in seinem Schwerpunkt darüber. Besonders im Fokus stehen dabei die Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung 2015 sowie die Altersstrukturanalyse.