Leitbild Erftverband
Wir sind uns bewusst, dass Wasser ein Wasser soll vernünftig, solidarisch und |
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Unser Unternehmen
Der Erftverband ist als Körperschaft des öffentlichen Rechts ein umwelt- und gemeinwohl-orientiertes wasserwirtschaftliches Dienstleistungsunternehmen in der Region. Er arbeitet partnerschaftlich mit seinen Mitgliedern und der Öffentlichkeit zusammen.
Der Verband arbeitet ergebnisorientiert und bedient sich moderner Steuerungssysteme sowie innovativer technischer, naturwissenschaftlicher und kaufmännischer Verfahren. Er wendet moderne Informations- und Kommunikationstechniken an. Er ist nicht darauf ausgerichtet, Gewinne zu erzielen.
Klare Ziele, transparente Abläufe, Controlling und ein umfassendes Berichtswesen sind unverzichtbar. Kosten zu sparen ist eine kontinuierliche Aufgabe. Der Erftverband überprüft fortwährend alle Prozesse im Hinblick auf Effektivität und Effizienz. Er betreibt dazu ein Qualitäts- und Umweltmanagement sowie ein Technisches Sicherheitsmanagement.
Unsere Aufgaben
- Erforschung und Beobachtung der wasserwirtschaftlichen Verhältnisse
- Regelung des Grundwasserstands
- Sicherung der Wasserversorgung
- Vermeidung und Ausgleich nachteiliger ökologischer Veränderungen
- Sicherung des Hochwasserabflusses
- Unterhaltung oberirdischer Gewässer
- Abwasserbehandlung und Klärschlammbeseitigung
- Betrieb und Instandhaltung von Kanalnetzen
Unsere Handlungsgrundsätze
- Wir arbeiten verantwortungsbewusst, wirtschaftlich, nachhaltig und qualitätsorientiert.
- Wir setzten auf moderne Steuerungs- und Informationssysteme.
- Wir betreiben praxisorientierte Forschung und Entwicklung.
- Wir streben Spitzenleistung durch Teamarbeit an und erarbeiten kooperativ Lösungen.
- Wir pflegen einen offenen und klaren Kommunikationsstil untereinander, mit unseren Mitgliedern, mit Behörden und der Öffentlichkeit.
- Wir verlangen von unseren Führungskräften Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz.
Unsere Mitarbeiter
Die Beschäftigten des Erftverbandes identifizieren sich mit ihren Aufgaben und sind sich ihrer gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung bewusst. Gegenseitiges Vertrauen und Transparenz, Teamwork, Flexibilität und ein offener Kommunikationsstil sichern die eigen-verantwortliche Aufgabenwahrnehmung im Rahmen größtmöglicher Entscheidungsspielräume.
Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, wächst mit dem Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit. Deshalb unterstützt der Verband die berufsbegleitende Weiterbildung.
Führungskräfte haben Vorbildfunktion. Sie fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Chancengleichheit ist gegeben.
Die Bezahlung der Beschäftigten richtet sich nach Funktion und Leistung. Mitarbeiterzufriedenheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben einen hohen Stellenwert. Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Verbandes. Jeder genießt den gleichen Respekt.